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年关将近说说上班那些事儿

添加时间:2019-06-13

  年关将至,正是职场暗潮涌动的时刻。单位忙着给职工发年终奖、香港现场报码本港台!续签合同,有的职工则寻觅到了新东家,打算领了钱就“远走高飞”。每个人心里都盘算着利弊得失。

  那么,年终奖怎么领合算?单位不续签合同怎么办?本报今天邀请市律协劳动法专业委员会副主任梁枫律师,说说年终职场上的那些事儿。

  问:单位发放年终奖,为避税要求用票据报销,白领成为“票奴”,这样做合算吗?

  答:单位要求员工用各种票据“报销”,实际上这已不是一种奖励,而成为一种“补助”。这样做显然是为了避税,员工也可以以此少缴纳个人所得税。

  但这样做一方面成为一种事实上的“逃税”行为,另一方面也让员工的奖金利益因被“报销”所掩盖,从而得不到法律意义上的保障。

  劳动者所获得的“发票工资”将因无实际凭证成为一笔“灰色收入”,一旦单位随意扣减或者员工离职时要求单位支付经济补偿,这部分“发票工资”将因没有相关凭证而无法主张。因此,职工应尽量在劳动合同中明确约定其工资数额。

  答:年终奖并非法律规定的必须发放的奖励,一般根据用人单位自身经营效益情况自行决定是否发放。因此,即使用人单位从“惯例”上向员工发放“第13个月工资”作为年终奖,其仍不具有法律意义上的强制性,而可由单位自主决定。

  但是,如果年终奖作为劳动报酬形式,在劳动合同中明确约定,则作为用人单位的合同义务,须予以履行,按照合同约定向员工发放。

  答:企业可根据自身经营情况决定是全员发放还是向一部分员工发放。在没有劳动合同明确约定的情况下,企业不发、少发,或只向一部分员工发放年终奖,并不违法。但是如果合同明确约定了年终奖(包括约定了具体数额和未约定具体数额两种情况),单位必须按照合同约定发放。

  如果员工工作未满一年,单位可自行决定是否向其发放。当然,如果单位年终奖发放有明确的规定,可根据规定执行。

  答:如果员工与单位在劳动合同中明确约定了年终奖的具体金额,合同到期不续约,单位仍应向其发放年终奖。当然,实践中,有些单位和员工协商根据其实际工作时间对年终奖予以相应“折算”后发放,也并不违反法律规定。

  第一,是否与单位签订服务期协议,跳槽时服务期是否已届满,否则则可能要支付违约金。

  第二,是否与单位签订竞业限制协议,单位是否限制其离职后的就业单位所在行业。如果双方对离职后的就业限制有明确约定,员工仍然违反竞业限制的约定的话,也可能要承担违约责任,向单位支付相应的违约金。

  根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对于合同期满后如果劳动者一方想续约,一般也最好提前一个月告知单位。

  答:一方面是丰厚的年终奖;一方面是诱人的发展机会,年末跳槽的人多数会有这种矛盾。

  梁枫律师解释,单位是否向离职的员工发放年终奖,完全看单位意愿。如果单位效益好并且诚信,员工可以要求单位出具一个书面约定,待单位发放年终奖时将离职员工的补上。但单位也有不同意的权利。

  梁枫律师建议,员工在跳槽前应核算下自己的跳槽成本,如是不是有更广阔的发展空间,或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等,单为了微薄的收入增长而跳槽得不偿失。

  此外,职工可与下家约定离职时间,比如1个月或者3个月,或者利用年假过渡,这样不仅能拿到丰厚的年终奖,也实现了来年职场上的华丽转身。

  答:固定期限期满时,如果因员工要求续签而单位不愿续签,导致合同终止时,应向员工支付经济补偿。经济补偿的数额为员工每工作满一年支付一个月的工资,自2008年1月1日起开始计算。

  答:固定期限合同年底到期时,如符合以下情形之一,劳动者可提出订立无固定期限劳动合同:

  1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立二次固定期限合同,且没有违反单位规章制度及违法的行为,续订劳动合同的。

  问:通过劳动服务中心与公司签订合同,单位在年底不续约,员工补偿应该由谁来支付?

  答:在劳务派遣用工的情况下,劳动者与劳务派遣单位签订的固定期限合同到期,因单位不再需要用工而合同不再续约时,tt535天线宝宝心水论坛。应由作为用人单位的劳务派遣单位依法向劳动者支付经济补偿。

  但是实践中,一般由劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定由哪一方实际承担。现实生活中,多数情况下由用工单位承担。

  答:劳动合同期满时,如果职工因患病或者非因工负伤,正处在规定的医疗期内,或者女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同不能因期满而终止,而应当续延至相应的情形消失时终止。

  同样,单位也不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行、经济性裁员等理由与员工解除劳动合同。


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